aki embereket vagy ügyeket képvisel, szenvedélyesen dolgozik az általa választott témában. Legyen az egy civil ügy, egy startup, egy ügyvédi iroda, egy multinacionális vállalat, egy fotós, dizájner vagy terapeuta egyéni vállalkozása.
Amiben Te hiszel. Amiért dolgozol. Ami fontos neked. Fontos annyira, hogy időt szánj rá. Fontos annyira, hogy jól akard csinálni. Vagy jobban. Fontos annyira, hogy kitölti a gondolataidat, és néha túl sok is. Talán egyedül vagy vele, talán nincs kivel megosztani a terheket, megbeszélni a kérdéseket. Ha elakadtál valahol, akkor fontos annyira, hogy változtatni akarj rajta.
/ Ügyvezető, Centropa Alapítvány
„Vezetőnek lenni sokszor nagyon magányos dolog. Felszabadító volt, hogy Ágival megbeszélhetem azokat a kétségeket, kérdéseket, amiket másoknak nem tárhattam fel.”
/ Digitális Operációs vezető, GE Healthcare
„Sokat dolgoztunk a tudatosságon, különböző nézőpontok behozásán, az elakadások oldásán, amin egyedül nem, vagy csak jóval nehezebben lendül át az ember.”
/ elnök, Humusz Szövetség
„Remek megérzései, észrevételei vannak, ami szerintem egy ilyen szakmához elengedhetetlen. Abban nagyon sokat segített, hogy próbáljak más szemszögből nézni a saját helyzetemre, és sok olyan fogódzkodót kaptam, amikhez a későbbiekben is fogok tudni nyúlni, ha szükségem van rá.”
/ Humánpolitikai vezető, Jósa András Oktatókórház
„Mindent észrevesz - elsősorban azt, amit én nem látok magamról -, és hihetetlen érzékkel rendelkezik ahhoz, hogy szembesítsen saját magammal, anélkül, hogy ő bármit is állítana. Első ránézésre nem csinál mást, csak kérdez, figyel, beszélget, és észre sem veszed, de közben vezet az úton.”
/ kreatívigazgató, Saatchi & Saatchi
„A felmerült kérdéseket intuitívan, mindig új szemszögből igyekezett megvilágítani. Nem adott a "számba" kész válaszokat, hanem megpróbált rávezetni, amely úgy érzem sokkal hatékonyabb volt, hiszen így én magam is része voltam a megoldásnak.”
/ ügyvezető igazgató, Maxus Hungary
„Tetszett, hogy Ági visszajelzéseket adott nekem, mely területről, hogyan beszélek, mikor vagyok szenvedélyes és mikor vagyok kicsit visszahúzódó, elcsendesedő. A meglepő igazán az volt számomra, hogy kérdéseken keresztül, saját magam válaszai alapján ébredtem rá néhány hasznos dologra...”
/ politológus
„Számomra élmény volt, hogy ugyanaz a személy teszttel és mesével egyaránt dolgozik, ez a fajta komplexitás emberileg is rokonszenves számomra, de a pozitív hatásait a coaching folyamatában is tapasztaltam.”
/ Implementációs csapatvezető, Emarsys
„Bár munkahelyi gondok miatt kezdtem el Ágival a coachingot, a magánéletemben is tudom hasznosítani az itt tanultakat és tapasztaltakat. Sikerült megfogalmazni és kimondani, amit eddig csak sejteni véltem, ráébredni olyasmire például, hogy a negatív tulajdonságaim is hasznomra lehetnek, ha azokat a megfelelő módon irányítom.”
/ politológus
„Sokat tanultam a célkitűzésről, a tehetséggel való gazdálkodásról, az önértékelésről és az időbeosztásról... mindezt igyekszem hasznosítani, még ha önmagammal kell is megküzdenem ennek érdekében.”
/ adományszervezés, Hősök Tere projekt
„Megnyugtató volt számomra, hogy a folyamatba bármilyen gondolatot, érzést bevihettem, miközben megvoltak a keretek, a coach figyelt ezeknek a megtartására és arra is, hogy ne tévesszük szem elől a kitűzött célokat.”
Nyitottságra, bizalomra, őszinteségre,
eltérő nézőpontok befogadására.
Varázsütésre, egyik alkalomról a másikra megváltozik minden.
Van egy téma, vezetői kérdés,
amin szeretnél változtatni, úgy érzed elakadtál,
szükséged van egy új nézőpontra, vagy csak szükséged van valakire,
akivel megbeszélheted mindezt.
Megkeresel e-mailben vagy
telefonon.
Az első találkozás alkalmával kávézunk vagy teázunk,
beszélgetünk és közösen eldöntjük szeretnénk-e együttműködni.
Ha igen, megbeszéljük a díjazást, a beszélgetések (coaching) helyszínét és hosszát.
Az első beszélgetés alkalmával a célokat határozzuk meg, ehhez rendeljük a tervezett ülések számát.
A beszélgetések során feltérképezzük az irányokat, lehetőségeket, új nézőpontokat hozok be.
Ha szükséges a témához, pszichológiai teszteket, térképeket ajánlok,
vagy egy anekdotát, mesét hozok, hogy újabb perspektívát nyissunk meg.
A coaching ülések során beszélgetünk, visszajelzéseket adok,
két ülés között pedig kisebb feladatok, kísérletek segítik a változást.
Ha úgy érezzük, elértük a kívánt célt, lezárjuk
a beszélgetések sorozatát.
Ha a folyamat során új témák merülnek fel, újabb coaching alkalmakra, további beszélgetésekre kerülhet sor.
Kérlek, írd meg milyen témában, mikortól szeretnél beszélgetni, és felveszem veled a kapcsolatot.